Leitbildprozesse

"Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind ein günstiger." (Seneca)

Die Leitbilder vieler Unternehmen gleichen sich wie ein Ei dem andern. Allzuoft verstauben sie irgendwo in der Schublade. Das sind verpasste Chancen.

Unverwechselbare Leitbilder haben strategisches Potenzial. Sie helfen, eine eigenständige und glaubwürdige Unternehmenskultur aufzubauen. Sie sind Nährboden für das Branding. Sie beinhalten Guidelines und Werte, die von der Führung verbindlich vorgelebt und kontinuierlich umgesetzt werden.

Ein Leitbild muss nicht nur sorgfältig erarbeitet werden, sondern in all seinen Facetten immer wieder neu auf den Unternehmensalltag heruntergebrochen und kommuniziert werden.

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